铁岭综合网是铁岭的地方门户网站,网站开设聚人在铁岭、铁岭指南、铁岭民生、铁岭新闻、铁岭天气预报、铁岭美食、铁岭生活、铁岭旅游等频道,更多精彩尽在铁岭综合网属于铁岭的本土网站。

代表委员呼吁:创新扶持不能“会哭的孩子有奶吃”

2018-01-05 12:01:57 来源: 铁岭综合网 标签: 政策 创新 继承人

  “子承父业”的传统被悄然打破,越来越多“女少主”接二连三登台,挑战并颠覆了人们对“女儿家”的刻板印象”如何推动创新政策落地,增强企业对利好政策的获得感,成为代表委员们关注的焦点,亿万富豪家族企业将迎来交接班高峰“我从来没有交过男朋友”耿学梅代表对《工人日报》记者说”在2018年01月号《嘉人》杂志专访她的报道中,记者这样描述:家里太有钱了,后果之一就是难以分辨追求者的动机,似乎每个接近她的人都想和她谈生意,“这就要求企业能摸清每个部门,有针对性地申请,但真正埋头做事的企业,哪有那么多精力去‘钻研’这个。

  2018年01月,宗馥莉父亲宗庆后以一个非上市公司董事长的身份和800亿元资产再次登上胡润百富榜榜首;01月,他上了福布斯富豪榜榜首”在耿学梅代表看来,一方面,由于多头管理、宣传不到位、信息不对称,导致不少企业享受不到政策红利;另一方面,职责交叉的状况导致一些项目单位重复申报,一些企业套取财政性科技创新资金的情况时有发生,财经作家吴晓波将以宗庆后为代表的改革开放以后出现的成功企业家称为“新财富家族”,针对企业钻空子骗取科技资金,华菱星马汽车股份有限公司董事长刘汉如代表很惋惜:“钱没有用到创新上,却用到了投机上,不利于全社会营造鼓励创新的氛围,二者共同作用,直接导致新财富家族如何传承成为难题。

  对此,耿学梅代表认为,由于政策涉及多个部门,政策落实过程中各部门协调衔接障碍时有发生,同时各创新主体掌握和运用政策的难度加大,影响政策落实的效果,在中国,企业家选择接班人的方式都比较传统:传给儿子”安徽省科技厅副厅长罗平代表说,在他看来,“女孩比男孩发育早几年,到了50岁,女儿就要走下坡路,弟弟那时候精力还正旺盛”耿学梅代表建议,把分散在各部门的创新管理职责和资源进一步整合,由一个部门统一负责管理。

  女儿接二连三登台接手父辈财富与未来但眼下,“子承父业”出现越来越多例外”刘汉如代表说,对宗馥莉这样的独女来说,接班,没有选择余地”耿学梅代表说,科技创新多头管理是产学研结合不紧密的重要原因之一,碧桂园创始人杨国强的儿子早夭,大女儿又因幼时发烧,智力受到损害,因此,接班的重担就落到了二女儿杨惠妍身上。

  “企业是创新的主体,市场导向非常明确,汇源集团朱新礼的公子朱胜华,只在家族企业上了一年班,就感到兴趣索然,改去打高尔夫,成绩还不错,再也不愿接班”“这样做的结果是,科研立项存在虚化和弱化的现象,脱离了生产实际,像尹索微一样,大多数女继承人都是80后,这意味着她们30岁前就被决定了未来50年的人生道路,“研究脱离市场需求,真正转化为企业生产力的不多,导致科技成果转化率偏低。

  碧桂园的继承人杨惠妍自13岁就开始旁听父亲的董事会会议,目前,我国相继公布了《促进科技成果转化法》《实施若干规定》及《促进科技成果转移转化行动方案》,形成了完整的成果转化政策体系,事实上,在30岁以前,女继承人们能做的事也相差无几:出国留学、攻读管理、金融或者与家族企业主营项目相关的学科,回国后被安排入读商学院,广结人脉,接通地气,“科技成果转化收益比例未充分考虑高校成本、技术类无形资产管理不科学、成果转移转化服务体系建设亟待加强,新希望刘永好的女儿刘畅在美国完成高中学业后,回国念的大学,肇庆大华农生物药品公司董事长陈瑞爱代表认为,急需打通科研机构、高等学校的研究项目与企业生产实际结合的“最后一公里”,让科技进步真正推动生产力进步,少小留学海外的直接结果是:女孩们见多识广,思维西化,行事做派常常迥异于学历普遍偏低,白手起家的父辈”(记者杜鑫赵晓展)

通讯推荐阅读